1 warsztat z Trenferencji 2.0

Opis

Warsztaty na Trenferencji 2018 (szczegółowy opis jest dostępny pod tym linkiem)

1. Gabrysia Borowczyk – Flipowanie
2. Artur Król – Gry Planszowe w Szkoleniach
3. Wojciech Mendyka – Jak ich przekonać? Jak wykorzystać wiedzę o ludzkim mózgu i podejmowaniu decyzji, by przełamać opór Twoich odbiorców, uczestników czy klientów?
4. Andrzej Bernardyn – Przekuj nawyki w świetne wyniki
5. Artur Jóskowiak – Improwizacja w pracy trenera
6. Rafał Ferber – Lajki nie opłacają rachunków – czyli jak pozyskać Klientów dzięki social mediom
7. Małgorzata Machniewicz – FunTraining – kiedy zabawa uczy
8. Krzysiek Adamski – Sprzedaż Usług Szkoleniowych
9. Marta Eichtaedt – 10 ćwiczeń w wirtualnym pokoju, które pozwoli Ci na przeprowadzenie interaktywnego warsztatu online.
10. Krzysiek Tomczuk + Sebastian Harmazy – Jak zwiększyć atrakcyjność i skuteczność swoich szkoleń wykorzystując grywalizację?
11. Maja Lose – Sprzedaj Klientowi szkolenie, którego potrzebuje, a nie to, które chce
12. Marek Janigacz – Myślenie systemowe w skrzynce narzędziowej trenera
13. Jarosław Świątek – Psychologia dla trenerów
14. Marek Guzowski – Jak „usłyszeć proces grupowy?
15. Marta Leszczyńska – Jak szkolić nowych liderów?
16. Agnieszka Gajda + Małgorzata Maluśka – Coachoszkolenia, czyli jak miksować techniki coachingowe z trenerskimi, by uczestnicy dokonywali realnej zmiany?
17. Tomasz Dzida, Magdalena Falkowska – Jak nawet trzykrotnie zwiększyć efektywność i komfort pracy.
18. Radek Czahajda – Badania naukowe w obszarze uczenia dorosłych.
19. Sylwia Zabielska – Zarządzanie zmianą – dlaczego to takie trudne i jak zwiększyć szanse na sukces
20. Ewa Wilczewska – Feedback story czyli co się dzieje za progiem informacji zwrotnej? – jak mądrze egzekwować (od siebie i innych)
21. Urszula Rudzka-Stankiewicz – Przydatne gadżety i gry w pracy trenera
22. Leszek Sergiel – Szanse, zagrożenia, pułapki i inne aspekty budowania firmy szkoleniowej – Historia osób tworzących firmę WITALNI
23. Agnieszka Lipka – Jak nie zostać zarozumiałym palantem. Czyli rozpoznanie, docenienie umiejętności uczestników i dopiero potem wzmacnianie potencjału
24.Tomek Sajewski – Jak tworzyć innowacyjne produkty, które klienci pokochają? Metody walidacji nowych produktów i modeli biznesowych.